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許勝雄認為，每家企業的獲利和經營模式以及組成都不一樣，基本工資的最低結構組成，也不應該只用單方面的角度看這件事情，應該要看各個產業的發展，再去商討。

金仁寶每年平均調薪3%

對於台灣薪資結構近年來偏低狀況，許勝雄表示，企業存在價值，是提供平台，讓有理想和抱負的員工生存，企業在過去都會告訴員工要共體時艱、共享成果，但這是不對的。應要針對員工的貢獻和付出，做適當的分紅，當企業賺到錢時，得去改善員工的生活，企業若有利潤，也需要在員工的薪資上做分配，像是他的旗下企業，員工每年平均調高薪資幅度在3%上下。

食安連環爆 許：可悲

近日來的食品安全問題連環爆，許勝雄說，這真的是可悲的事情，因為過往台灣人一直都很自豪我們擁有肯吃苦、又踏實的民族性，但是現在企業發生這些食安問題，真的是非常不道德的事情，還會傷害到人的身體。

許勝雄表示，政府應該加強後續查核的追蹤工作，讓企業要擔負起社會責任及擁有企業道德，政府應該要給台灣人安全感，才能讓台灣人能安心活在台灣。

許勝雄說，每個產業都應從文化價值面，去思考產業存在社會上的價值，企業也得擁有比較好的價值觀及思維，像是對品質要求、善待員工和遵守對消費者的承諾。

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