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立法院院會上午三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，增訂雇主應給懷孕女性勞工5天的有薪產檢假；而陪產假也從現行3天增為5天。亦即，老公陪老婆生產，只要搭配兩個周末例休，可以一次休到9天，給予老婆最體貼的支持與照顧。

而除了陪產假，女性工作者懷孕，將有5天的產檢假可請。現行性別工作平等法只規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給陪產假3日，陪產假期間薪資照給，但並沒有「有薪產檢假」的規定。

上午三讀通過的修正條文則規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5天；受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，且產檢假及陪產假薪資照給。產檢假訂為5天，主要是參考全民健康保險對孕婦產檢給付的次數限額是10次，而每次產檢所花的時間約是半天左右，因此將產檢假訂為5天，而陪產假增為5天，也是參考健保給付剖腹產住院天數也是5天的規定。據估計，陪產假將每年有17萬4000名男性勞工受惠；產檢假則將有約14萬名女性勞工受惠。

另這次修法對於雇主對員工涉性別歧視時，提高罰鍰上限，由10到50萬，提高為30到150萬元；而女性受僱者共3天可以不併入病假的生理假，將從現行無薪改為薪資減半發給。超過3天的部分，仍將併入病假計算。

此外，有關育嬰假部分，原法規定勞工必須在同一家公司任職滿1年以上，可於子女滿3歲之前，申請最長2年的育嬰留職停薪，修正草案將滿1年才可申請的規定，改為任職滿6個月就可以申請。

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