台灣實質薪資倒退到16年前，已是不爭的事實。近日國際人力機構調查台灣明年的薪資成長，台灣預估將有4%的調薪幅度。
但究竟是否如此？根據1111人力銀行今年初的調查顯示，僅有三成六的受訪企業上半年有意替員工加薪，平均加薪幅度4.33%，比起去年的6%減少逾1個百分點，且多數企業並非「人人有獎」，全面加薪的企業只有12%。顯示台灣的薪資成長仍然有限。
工讀短期工 機會多
在國內企業普遍不主動調漲員工薪資、薪水凍漲的年代，上班族要如何另闢財源？根據1111人力銀行調查顯示，職場中有三成九的受訪者半年內曾做過兼職工作。兼差族偏好的工作類型前三名以「餐飲服務業」最多，其次是「行政／助理」、「文字工作／翻譯」與「家教／補教業」。兼職原因以「增加收入／提升生活品質」最多，其次是「存錢」與「對工作內容有興趣」。
1111人力銀行公關總監李大華指出，近年國內薪資水準低落，上班族升遷加薪困難，只能另闢財源增加收入，藉以維持生活品質，使得近年上班族兼差的意願與比率都偏高。反觀職缺狀況，企業人力運用趨於多元，非典型人力需求增加，因此釋出短期、兼職的工作機會也逐年增加。根據1111人力銀行10月資料庫顯示，國內兼職／工讀的工作機會超過6.3萬筆，較去年同期大增20.66%。在職缺分布上，以「民生／服務」（40.78%）兼職人力需求最高、「百貨／販售」（15.74%）居次；其它如「教育／政府／團體」（11.96%）及「工商業服務」（7.43%），都是長期釋出兼職工作較多的產業。
調查顯示，有兼職者平均每月兼1.5份工作，平均每月兼差總工時為47小時。平均一個月可增加9,108元額外收入。若以時薪計，平均每小時時薪約為194元，遠高出現行法定最低時薪109元，也是上班族對兼職工作方興未艾的主因。
詢問受訪者現職公司對員工兼職的態度，六成一表示「公司不反對，但對兼職者觀感不佳」，也有二成四表示公司「完全禁止」，不允許員工下班後從事其他工作；一成五表示公司只有「競業禁止」，允許在非相同產業中兼職。值得注意的是，有高達六成三的兼職上班族坦言，沒有讓公司知道自己在外面兼職，顯示不管公司是否有兼職規定，多數人仍會選擇盡量隱瞞兼職事實。
競業踩線 當心挨告
李大華提醒，若想當「職場劈腿族」，切記以不影響正職工作為主，要區分清楚主業、副業。此外，切忌從事競業兼職工作，以避免洩露業務相關機密而丟了工作，甚至吃上官司。
李大華表示，全職上班族薪資水準看漲無望，除了兼職另闢財源之外，更應該積極調整自己的就業心態，在原本的專長繼續精進外，更要開拓自己的第二、第三專長，或考取專業證照、累積專業、提升自己的附加價值，才能獲得主管青睞，爭取加薪、升遷的機會。
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若想當「職場劈腿族」，切忌從事競業兼職工作，以避免洩露業務相關機密而丟了工作，甚至吃上官司。
原本專長繼續精進，還要開拓自己的第二、第三專長，或考取專業證照、累積專業、提升自己的附加價值，才能獲得主管青睞，爭取加薪、升遷的機會。
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