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富士康繼「兼職廠妹」傳聞、員工集體鬥毆事件後，又陷「學生工」風波。京華時報報導，此次事件的主角是西安工業大學北方信息工程學院，該學院被指強制安排千餘名在校學生進入富士康實習，不參加實習者將不予發放學位證。

據報導，北方信息工程學院大二學生王一然表示，富士康的實習是該學院學生的「必修課」，如果當年暑假不能完成，下一年須補上。她說，每天早上7時半開工，11時到11時半有半小時的吃飯時間，然後工作到下午4時半結束「早班」，繼續加班的話則是到7時半結束，「一天共11小時工作，上下午各有10分鐘休息時間」。

但讓王一然想不通的是，實習與專業並不對口。據報導，她一個同學學的是財會，卻被分往流水線「給PS4貼膠紙」，而她自己則是生產線上的外觀檢測，「每天重複同一個動作，搬機器，撕紙貼紙」。

王一然說，長時間站立後她感覺全身都是腫的，胳膊抬不起來，加上廠區內噪音很大，她回宿舍後仍耳鳴，常常幻聽到「小料車經過發出的聲音」。學院官網欄目中，也曾有文章提到在短短十天中，就有四名同學暈倒在生產線上，另有兩位同學身體不適送往醫院，分別被診斷為心肌炎並發症和淋巴發炎。

王一然和同學曾想數度退出，但校方稱中途退出者將失去「六個技能學分」，並無法拿到學位證。

事實上，富士康被曝使用「學生工」並非首次，去年10月有媒體稱，煙台市所有的高職高專院校都有學生被安排在富士康「實習」。

華商報曾報導，煙台富士康招募中心的工作人員稱，帶學生做暑期工人數超過50人，可按照每人150元的最高標準給組織者提取代理費。那麼這筆介紹費是否存在，學校又是否收取這筆費用，費用的流向如何？這回新聞曝光後，再次觸發坊間對校方與企業有經濟利益關聯的猜測。

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