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其實我也不懂為什麼企業不可以開22K? 如果開22K就有人願意來做,那資方何必開超過22K ? 薪水的接受與否也並不是你資方說了算. 資方開22K,勞方難道就一定要接受!? ---------------------------------------------------- 小魯出社會時，是2008年9月(金融危機).職場上並沒有存在22K的問題. 只有存在"有沒有工作可做"的問題. 小魯當初面試很多公司,都是只開20K~25K. (小魯私立資管碩畢,雙學士) 比較好的公司在你進門前,公司櫃台小姐會和你善意告知."薪水最高23K" 你能接受在面試! 我也是頭也不回的離開.但真的有人還是願意接受排隊等面試. 之後我找了SI公司的外勤工程師來做.(28K) 或許大家會說這職位沒啥技術門檻.但當時願意進來的人相對少. 因要先筆試,上機實作 筆試先刷一票人.實作再刷一些,試用期再刷一些..最後的外勤工作性質再刷一些... 我記得第一年中秋是領到"1顆"文旦 外勤工作性質: 你可以想像風雨無阻,一天從淡水MRT到北車新光三越的距離來回騎車騎個4趟. 每天騎車距離破百很正常.客戶有叫修就出門. 我媽是念我到臭頭,念到碩士只實領不到28K. 每天和快遞做的沒兩樣! 快遞還不用修電腦和晚上及假日on call 做了一年多,培養出我認為足夠的專業.我也是換到其他薪水更高的工作. -------------------------------------------------------------------------- 22K在我看來,他只是暫時降低求職者的起薪薪水而已. 的確會有人會受影響..有些畢業生在校時很有實力也很有能力.但缺少經驗和資歷 被迫領了22K.但第一年也許你領22K,第二年? 第三年? 假設真的覺得可以領更高的薪水,那就該換工作. (別傻傻指望原公司加薪幅度大，跳槽比較實際) 那就應該去找技術門檻更高的工作,或把自己的專業放在非22K的專業上. 薪水開22K,又覺得很芭樂的公司,是根本連去都不用去."除非你真的別無選擇". 之前我有個同事,國外碩畢回來.在公司當任國外業務,因為沒經驗老闆只願意給他30K. 他每天通勤40公里(開車再轉MRT,在走10分鐘路程),做了1年多就離職. 直接去找了份外商的業務工作.薪水也是馬上變成40K起算. 我有個朋友國外回台,英文為母語程度.國外知名大學文學系畢. 後來找補習班工作,找的不順利(因為台灣補習班很多薪水都只給願意給台灣人的pay). 我朋友認為他是母語程度,從小在國外長大.領的鐘點費應該和其他外籍老師領的差不多. 後來,他去找了非教國高中生的語言補習班(學生多為ABC). 通過了面試也領到了不錯的鐘點費 有次碩班學弟問我.薪水怎樣才可以提升? 怎樣才可以拿到40K? (他32K) 我:很簡單,104上很多專業的codeing職缺,外商缺也有很多都是超過40K. 只要你能符合他們的錄用條件(語言和專業能力),就有機會拿到高薪. 學弟:........... 試問我講的有錯嗎!? 去年我父母請我幫一個親戚介紹工作. 親戚是淡水某科大工業工程管理畢業,剛退伍.我問他專長為何? 這位親戚沒有回答. 後來我幫他找了職訓局的課程.(我連資料都幫他印出來了)他卻連看都沒看. 後來他父母透過關係,幫他找了個快遞的工作 (電話去機車材料行訂購材料,負責送材料的小弟) 一年後,我父母又再度起提起這事. 說他薪水都領不到22K,風吹日曬很辛苦又學不到專業. 我父母:問我是否有其他工作可介紹? 他父母:因為他的科系是工業工程管理,是否有工廠管理的職缺可就介紹!? 換我無言了.............. --------------------------------------------------------------------------- 我認為在目前的經濟環境下及台灣的廠業結構下.你要叫公司拿出"合理的薪水"很難. 或是根本沒有所謂的"合理薪水".合理薪水定義每個人都不同. 勞資薪水關係就和經濟學上講的供給和需求一樣. 也不用試著去等待期望,所謂的企業良心發現. 套句我前主管講的:"台灣的中小企業都是這個鳥樣,偏偏這樣的企業佔了90%" 提升自己的能力後跳槽會必較實際. : 辨別出適合特定工作的特定人才從來都是資方的責任。: 其實我有點想不出來為何企業不能開22K， : 這個數字又沒有不符合勞基法。 : 勞動契約就是一種契約，只要是契約， : 就是雙方同意以後才簽訂的合約， : 你不同意只領22K怎麼可能會領22K。 : 基本上22K這個數字除了我剛開始工作1~2年外， : 接下來就沒看過這個數字了，而且這個數字也是我自己開的。 : 現在大概工作6~7年了，基本上找工作我直接是開40K以上的， : 低於這數字我都不太想理， : 去面試的公司還是有些待遇不怎麼樣， : 都在104上寫明40K以上了，去面試還是開35K以下，甚至還有30K以下的， : 不然就是開40K然後直接說明了責任制，晚上9點走算早的那種， : 說的很清楚很明白，我非常欣賞這種公司， : 資訊非常的透明，當然我也很清楚的就拒絕了。 : 不是說廠商開22K就代表一定合理，但問題是， : 要成交這個薪水，除了廠商開出來， : 應徵者也要接受，才會有22K這個數字。 : 我自己面試的經驗，我不覺得外面工作都只有22K， : 低薪工時長的工作很多，但薪水合理不錯的也不少， : 高薪的工作我自己評估確實做不太到就不提了， : 所以多花幾個月確實的篩選工作也是應徵者的工作， : 找工作的人也要對自己負責，自己找一堆22K的工作， : 然後說22K很黑心，這不是很矛盾嗎？ : 當然我覺得現在台灣環境確實越來越不好， : 但應該還沒有不好到你有工作經驗後還是只能當奴工的地步， : 多花點耐心篩選工作不但可以間接幫助提升整體工資， : 自己的薪水也多少可以提升。 : 至於政府的問題確實是有，而且還在走下坡， : 但這個問題不會是短期可以解決的， : 而且這個問題也是人民自己造成的， : 要短期改變除非革命政變， : 不然就等下次選舉好好挑好候選人， : 別再找一堆妖魔鬼怪上去。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.79.157 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414387865.A.AF6.html ※ 編輯: kaki0919 (118.163.79.157), 10/27/2014 13:44:57

推 BATIAO: 很有道理，推一個。 10/27 13:44

推 slex: 推~ 10/27 13:46

推 willy1103: 本來就是 10/27 13:47

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